编辑丨冯婧        审核丨陈静

上班意外受伤，工伤待遇却迟迟拿不到，是不少劳动者遭遇工伤后的糟心事。工伤维权涉及多环节，稍不注意就易陷入困境，不仅身体受创，还面临经济损失。劳动者张某就因工伤认定与公司起纠纷，历经维权才拿到应得待遇，这起案例给所有劳动者提个醒，尤其是高危作业、户外工作者，一定要看完掌握维权关键！

案例：

2023年5月，张某在某建筑公司工地施工时，因脚手架松动坠落致腿部骨折，住院花费近3万元。事故后张某多次要求公司申请工伤认定，却被拒——公司称其并非正式员工，仅为临时劳务关系，无需担责。张某自行垫付医疗费，后续康复无经济保障，协商无果后，只得寻求律师帮助，要求公司申请工伤认定并支付工伤保险待遇。 

律师接手后，协助张某收集工作证、考勤记录、工资流水、同事证言、事故现场照片及全套医疗记录等关键证据，形成完整证据链，证明双方存在事实劳动关系，且张某受伤属工伤范畴。随后协助其向社保行政部门申请工伤认定，张某所受伤害被依法认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。 

核心疑问：

事实劳动关系能否认定工伤？公司拒赔该如何维权？

结合案件事实和法律规定，劳动仲裁委作出裁决，为类似案件提供法律参考：

1.事实劳动关系仍可认定工伤：只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定法定情形，就有权申请。本案中，张某虽无书面劳动合同，但相关证据足以证明事实劳动关系成立，其受伤符合工伤条件，应依法认定。

2.公司拒担责任需全额赔偿：用人单位有缴纳工伤保险、及时申请工伤认定的法定义务。本案中，建筑公司未为张某缴社保，且拒绝申请工伤认定，依法需全额支付其工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等全部费用。

最终，劳动仲裁委裁决：该建筑公司于裁决生效后十日内，向张某支付各项工伤保险待遇。

律师提醒：

工伤维权避开3大“索赔陷阱” 

工伤维权环环相扣，操作不当易错过时机、丢失证据，想要顺利索赔，做好这3点：

1.及时取证，固定事实劳动关系：未签劳动合同的劳动者，日常保存好工作证、考勤、工资流水、工作群记录、同事证言等，这是工伤认定的基础。

2.牢记时限，自行申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位拒申请的，劳动者本人/近亲属/工会，可在1年内直接向单位所在地社保行政部门申请，切勿错过1年法定期限。

3.明确待遇，未缴社保由单位全赔：单位缴社保的，待遇由基金和单位按规定支付；单位未缴社保的，所有工伤待遇均由单位全额承担，可通过劳动仲裁、诉讼索赔。 

法律依据

-《工伤保险条例》第十四条：明确了应当认定为工伤的七种法定情形，含工作时间、工作场所因工作原因受伤等核心情形。

-《工伤保险条例》第十七条：规定了单位和劳动者申请工伤认定的时限及主体要求。

-《工伤保险条例》第六十二条：未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，所有工伤保险待遇由该单位全额支付。

-《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：明确了事实劳动关系成立的三大要件，为无书面劳动合同的劳动关系认定提供依据。

-《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议举证责任的分配原则，用人单位掌握的证据拒不提供的，承担不利后果。

工伤维权是劳动者的法定权利，遭遇工伤后，别因单位推诿而放弃，也别因不懂流程而手足无措。牢记“及时取证、按时申请、明确待遇”三大要点，必要时借助专业律师力量，高效维护自身权益。工作再忙，勿忘安全；权益受损，果断拿起法律武器！转发给身边同事朋友，一起掌握工伤维权知识，守住劳动权益！