编辑丨郭广平        审核丨陈  静

在日常用工管理中，许多企业都遇到过这样的情形：有的员工主动要求“不交社保、折现给我”；有的企业为降低用工成本，与员工签订“自愿放弃社保承诺书”。

这张薄薄的承诺书，真的能让企业高枕无忧吗？最高人民法院用一纸司法解释给出了明确答案。

《劳动争议司法解释二》（法释〔2025〕12号）（2025.9.1起施行）第十九条：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”

一、法条详解：这条规定包含两层核心含义

1、放弃社保约定绝对无效

缴纳社会保险是法律强制性规定，属于国家和社会的公共利益，不允许当事人通过私下约定排除适用。无论员工是“真心自愿”还是“被迫接受”，任何放弃社保的协议从签订起就没有法律效力。

2、员工可随时“翻旧账”走人

只要单位未依法缴社保，员工就有权行使以下权利：

• 立即解除劳动合同（无需提前30天通知）

• 要求单位支付经济补偿金（按工作年限算，N倍月工资）

• 补缴社会保险或赔偿社保待遇损失

重要提示：即使用人单位将社保费用以补贴、奖金等形式发放给员工，也不能免除其法定缴纳义务。员工拿到钱后仍然可以要求补缴社保并索要经济补偿金。

二、真实案例：

某科技公司与新入职程序员王某签订《自愿放弃社保承诺书》，约定公司每月额外支付2000元社保补贴。工作2年后，王某提出离职并要求公司：

1、补缴2年社会保险

2、支付2个月工资的经济补偿金

公司辩称已支付补贴且为员工自愿放弃，但仲裁委和法院均判决：

• 承诺书无效

• 公司需补缴社保

• 公司支付经济补偿金（因未缴社保导致员工被迫离职）

最终企业不仅承担了本应缴纳的社保费用，还额外支付了一笔补偿金，可谓损失惨重。

三、律师给企业的十大风控建议

基于社保争议处理经验，我们为用人单位提供以下实操建议：

1、彻底摒弃“放弃社保”思维

从管理层到HR必须清醒认识到：放弃社保协议是无效的。不要试图通过任何形式的“书面承诺”来规避社保缴纳义务，这只会增加违法成本。

2、全员全额缴纳是唯一选择

为所有建立劳动关系的员工（包括试用期、兼职、短期用工等）及时足额缴纳社会保险，这是最根本也是最安全的做法。

3、特殊情况的合规处理

异地社保缴纳：员工已在其他单位或地区参保的，不应简单接受“不参保承诺”，而应：

• 要求提供参保证明

• 签订书面协议明确情况

• 保留沟通记录

• 仍建议在当地为其缴纳（可协商承担费用）

4、社保补贴的性质认定

如因特殊原因暂时无法参保，支付相关费用时应明确款项性质为“工资”或“津贴”，避免使用“社保补贴”等表述，以免被直接认定为试图替代社保缴纳。

5、完善入职流程管理

在入职登记表中增设社保缴纳确认栏，由员工确认已知晓并同意单位为其缴纳社会保险，并指定缴纳基数确认流程，避免事后争议。

6、高度重视风险人群

对以下员工群体应特别关注社保缴纳情况：

• 孕期、产期、哺乳期女职工（社保关联生育津贴）

• 工伤发生概率较高岗位员工（社保关联工伤保险）

• 工龄较长的老员工（经济补偿金计算基数高）

• 医疗期员工（社保关联医保待遇）

7、离职协议的特别约定

协商解除劳动合同时，应在协议中明确社保缴纳截止月份和社保关系转移事项，并可约定：“乙方确认甲方已依法为乙方缴纳社会保险，双方无争议”。

8、应对员工主动要求不缴社保方案，如员工坚持不参保，企业应当：

• 书面告知法律风险和不缴社保的后果

• 要求员工签署《风险告知确认书》

• 仍坚持办理参保手续（可采取暂缓发放补贴等方式）

9、发现漏缴及时补救

发现社保漏缴情况时，应立即启动补缴程序：

• 与员工沟通补缴方案

• 签订补缴协议明确各自承担比例

• 及时完成补缴手续

10、建立社保专项审计制度

定期对用人单位社保缴纳情况进行专项审计，及时发现和纠正问题，避免小问题积累成大风险。

四、社保合规的价值重构

许多企业认为缴纳社保是“成本负担”，但实际上合规缴纳社保是企业风险管理的重要组成部分

1、转移用工风险：工伤保险转移工伤赔偿风险，医疗保险转移大病医疗风险

2、稳定员工队伍：完善的社保待遇增强员工归属感和安全感

3、降低违法成本：避免支付经济补偿金和行政处罚（欠缴社保费按日加收万分之五的滞纳金）

4、提升企业形象：合规用工增强企业声誉和市场竞争力

结语：

社会保险是国家强制实施的保障制度，没有任何"变通处理"的空间。企业试图通过员工承诺等方式规避社保缴纳义务，不仅无法达到目的，反而会增加违法成本，面临补缴社保、支付经济补偿金和行政处罚的多重风险。合规缴纳社保不是企业的可选项，而是必选项。唯有彻底摒弃侥幸心理，建立全员全额参保的合规体系，才能从根本上规避劳动争议风险，实现企业的稳定经营和长远发展。