编辑丨项红梅        审核丨陈静

一、劳动关系与劳务关系的区别

1、劳动关系：劳动者与用人单位之间存在人身从属性和经济从属性，劳动者受用人单位的管理和指挥。故对于形成劳动关系的，适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者在工作中受到伤害，通常通过工伤保险或劳动争议程序解决。

2、劳务关系：提供劳务者与接受劳务者之间是平等民事主体的合同关系，不存在人身从属性。适用《民法典》中关于侵权责任和合同责任的相关规定。提供劳务者在工作中受到伤害，通常通过侵权责任纠纷或提供劳务者受害责任纠纷解决。

二、提供劳务受害者责任纠纷的法律适用

如果提供劳务者与接受劳务者之间是劳务关系，如临时工、兼职、个人承包等，则不适用《劳动法》，而应适用《民法典》的相关规定。《民法典》第1192条规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

如果提供劳务者与接受劳务者之间是劳动关系，则适用《劳动法》和《劳动合同法》，并通过工伤保险或劳动争议程序解决。

三、特殊情况

违法分包或雇主无用工主体资格时的法律适用。

如果雇主不具备用工主体资格，如个人承包、违法分包等，且提供劳务者与雇主之间不构成劳动关系，则通常不适用《劳动法》。但根据《劳动合同法》第94条的规定，违法分包方与不具备用工主体资格的个人承包经营者对提供劳务者的损害承担连带赔偿责任。此时，提供劳务者可以依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要求违法分包方和雇主承担赔偿责任。

四、总结

如果提供劳务者与接受劳务者之间是劳动关系，则适用《劳动法》。

如果是劳务关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定，而不适用《劳动法》。

在违法分包或雇主无用工主体资格的情况下，可能同时涉及《劳动合同法》和《民法典》的相关规定。